Toiminnalliset valmennukseni vahvistavat luottamusta, yhteistyötä ja muutoskyvykkyyttä tavalla, joka näkyy arjen työssä, myös koulutuspäivän jälkeen.
Kun organisaatio kasvaa, muuttuu tai kohtaa epävarmuutta, ihmiset alkavat varmistella, vetäytyä omiin siiloihinsa ja vältellä riskejä. Autan rakentamaan yhteisöä, joka toimii myös silloin, kun kaikkea ei voi ennustaa.
Me Pedaissa ajattelemme toisin. Kun ihminen käyttää työpäivänsä itsensä suojaamiseen, kun hän miettii, kehtaako kysyä, uskaltaako olla eri mieltä, kannattaako keskeneräistä ajatusta sanoa ääneen, hän ei kuuntele, ei ilmaise eikä luo. Ei osaamattomuudesta, vaan siksi, että hänen tarkkaavaisuutensa on varattu puolustautumiseen. Kyseessä on tuotanto-ongelma, ei mikään ylimääräinen mukavuus.
Työelämä on täynnä koulutusta, joka yrittää korjata ihmisiä. Resilienssivalmennusta uupuneille, itsensä johtamista ylikuormitetuille, tiimipäivä siiloutuneille. Ihminen kuunnellaan, kiitetään ja palautetaan samaan huoneeseen, jossa mikään ei muuttunut.
Työpajan kesto 3 tuntia, ryhmä 6–20 henkeä, hinta alkaen 1 500 € + alv 25,5 %.
Epävarmuuden sietokykyä, muutosrohkeutta ja kykyä toimia tilanteissa, joissa valmiita vastauksia ei ole.
Psykologista turvallisuutta, avointa vuorovaikutusta ja rohkeutta kohdata vaikeitakin asioita yhdessä.
Yhteisöllisyyttä, siilojen purkamista ja uudenlaista yhteistyötä yli tiimi- ja ammattirajojen.
Katso myös: Johtajan peilisali, itsetuntemusta johtajille, sekä Vuorovaikutuskulttuurin muutosohjelma, 3–6 kuukauden kehittämisprosessi (alk. 8 000 € + alv 25,5 %).
Valmennuksissamme ei istuta kuuntelemassa luentoa siitä, millaista hyvä vuorovaikutus olisi. Sitä harjoitellaan, matalalla kynnyksellä ja ilman esiintymispakkoa. Jokaisen harjoituksen valinnat perustellaan ääneen, joka kerta.
Menetelmämme pohjaa soveltavaan improvisaatioon: älykkääseen toimintaan merkityksellisten rajoitteiden sisällä. Käytämme arkisia vuorovaikutustilanteita simuloivia harjoitteita yhdistettynä jälkireflektioon, koska toimintatapa tekee näkyväksi sen, mikä usein jää huomaamatta.
Tutkimusten mukaan jo suhteellisen lyhyt improvisaatioharjoittelu voi lisätä erityisesti epävarmojen henkilöiden vuorovaikutusvarmuutta, ja vaikutukset ovat pitkäaikaisia (Sirke Seppäsen väitöstutkimus).
Jokainen saa päättää osallistumisensa tavan, ja harjoituksesta saa vetäytyä sivuun milloin tahansa. Takaisin on tervetullut, eikä syytä tarvitse kertoa.
Arvo ei ole ansaittava, se on olemassa, koska sinä olet. Kenenkään ei tarvitse esiintyä.
LähiTapiola · Haagan peruskoulu · Kuvis ry · Kehitysvammaisten tukiliitto
kokonaisarvio palautteissamme (n = 176)
suosittelisi valmennusta
koulutettua ammattilaista
osallistujaa yhdessä verkkototeutuksessa
Palautteissamme väittämä ”koin tulleeni hyväksytyksi juuri sellaisena kuin olen” saa arvon 4,9/5.
Opetushallituksen rahoittamien täydennyskoulutushankkeiden mitattu palaute, n = 176.
”Julia toteutti meille kuusi verkkovalmennusta, joihin osallistui 554 henkilöä. Sisäinen heittäytyjä pääsi valloilleen kun teimme harjoituksia, ne sopivat tämän tyyppiseen koulutukseen todella hyvin. Kouluttajana Julia on selkeästi alan rautainen ammattilainen ja innostava.”
Heidi Karhu, kehityspäällikkö, LähiTapiola
Ja lause, jonka kuulemme valmennuksen päätteeksi yhä uudelleen: ”Voi kun tämä olisi se työyhteisö, jossa teen töitä.” Nämä ihmiset eivät ole valittuja toisilleen. Se yhteisö, jonka he kokevat, on rakennettu. Hyviä työyhteisöjä ei löydetä. Ne rakennetaan, ja rakentaminen on taito, jota voi harjoitella.
[ Valokuva: Julia koulutustilanteessa · kuvaus suunnitteilla ]
Olen kouluttaja, muusikko ja improvisaationäyttelijä (FM). Olen kouluttanut yli 15 vuoden ajan yli tuhat ammattilaista ja yli viisisataa opettajaa eri puolilla Suomea. Kun tilaat valmennuksen Pedailta, suunnittelen jokaisen toteutuksen itse ja olen itse paikalla. Sinä tiedät, kenet saat.
Kerro, mitä työyhteisössäsi mietitään juuri nyt, tai varaa suoraan lyhyt tutustumistapaaminen. Ensimmäisessä keskustelussa en myy vaan kysyn: mitä ryhmällesi kuuluu, mitä ohjelmaan on suunniteltu, ja mitä toivot muuttuvan.
Miksi epävarmuus kuormittaa työyhteisöä, viisi merkkiä epävarmuushalvauksesta, kevyitä toimenpide-ehdotuksia ja keskustelumalli vaikeisiin tilanteisiin. PDF, 10–15 sivua.
[ Liitä tähän sähköpostilomake: WPForms tai Fluent Forms (ilmaisia). Kenttä: sähköposti, painike: Lataa opas. ]
Sähköposti vastaan. Emme lähetä muuta kuin oppaan.
Vaikuttavuutta ilman vakavuutta.